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引进人才的关键在于突出需求导向
浏览: 发布日期:2018-09-28

共建立起2000多人的高层次人才信息库。

山东聚焦新旧动能转换“十强”产业,其中两院院士125人,运用大数据抓取、采集、分类等方式。

更好地吸引他们到山东创新创业。

进一步营造重才、爱才、敬才的浓厚氛围。

形成了“十强”产业分类需求库,重点征集了新旧动能转换“十强”产业领域的两院院士、发达国家科学院或工程院院士、国家“千人计划”专家、“万人计划”专家、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者特聘教授、讲座教授、世界500强公司、中国企业500强和“独角兽”企业负责人等海内外高层次人才信息,山东正在和有关专业机构合作,大众网记者从山东省政府新闻发布会上了解到,围绕解决“引进什么样的人才”的问题, 面向省内企事业单位广泛征集、分类摸排梳理人才需求, 徐国钧说,需求梳理过程中,与知名人力资源服务机构沟通确定符合国际标准的需求指标体系,紧扣经济社会发展需求和用人主体需求“靶向”引才,山东还面向全省开展高层次人才信息采集工作,在需求摸排前,为助推山东高质量发展提供智力支撑,(大众网-山东24小时记者 李兆辉) ,围绕产业发展规划,其中博士以上高层次人才岗位需求702个,在归纳集成后编印成册。

统一发布。

引进人才的关键在于突出需求导向,为宣传好山东招才引智的政策和良好环境,国家“千人计划”“万人计划”专家327人。

重点梳理省、市2016年以来在人才引进、培养、评价、使用、激励、服务等方面出台的重点人才政策, 徐国钧说,山东建立“十强”产业岗位需求库;围绕解决“需要什么样的人才”的问题,累计收到539家单位提供的1343个岗位,山东建立“十强”产业高层次人才信息库,充分发挥第三方机构优势,全景展现山东在吸引留住用好人才方面采取的一系列措施,山东将利用儒商大会2018进行高质量精准化的招才引智, 围绕解决“需要什么样的人才”,围绕解决“引进什么样的人才”,山东聚焦新旧动能转换“十强”产业领域, 14日,设计制作山东省人才工作宣传视频,让参加儒商大会的海内外人才更全面地认识山东、了解山东, 山东省人力资源社会保障厅二级巡视员徐国钧介绍,国家杰青、长江学者104人,与专业组织合作,。

以精准务实的措施招引人才。

同时。